变革型领导如何影响员工的工作结果:一个有中介的调节作用分析

发布时间：2018-03-19 05:03

  本文选题：变革型领导　切入点：自我效能　出处：《心理科学》2011年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文通过对426名在职人员的调查,探讨了变革型领导对工作绩效与满意度的影响机制。最后采用SPSS 13.0和Lisrel8.7对数据进行多层级线性回归分析,并依据温忠麟等(2006)的统计步骤分析了有中介的调节作用,得到如下结果:(1)在控制了年龄、性别与任职年限之后,自我效能在变革型领导与工作绩效、工作满意度之间都起部分中介作用;(2)核心工作特征在变革型领导与工作绩效之间起调节作用,调节作用需要通过自我效能作为中介变量。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义。
[Abstract]:In this paper, the influence mechanism of transformational leadership on job performance and satisfaction was discussed through a survey of 426 active staff. Finally, SPSS 13.0 and Lisrel8.7 were used to carry out multilevel linear regression analysis of the data. According to the statistical steps of Wen Zhonglin et al. (2006), this paper analyzes the mediating role of mediators, and obtains the following results: 1) after controlling age, gender and tenure, self-efficacy in transformational leadership and job performance. The core job characteristics play a role in regulating the relationship between transformational leadership and job performance. Regulation needs to be mediated by self-efficacy. Finally, the theoretical and practical significance of this study is discussed.
【作者单位】： 华东师范大学心理与认知科学学院;中国人民大学商学院;中国民生银行信用卡中心;
【基金】：国家自然科学基金(70702024,71072142) 教育部人文社科青年项目(07JC630063)
【分类号】：C933;C931.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1632917