个人与组织价值观匹配的效用研究述评

发布时间：2018-03-24 15:21

本文选题：价值观　切入点：个人与组织价值观匹配　出处：《商业时代》2010年29期

【摘要】：个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织价值观之间的一致性程度。个人与组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是由于价值观匹配能够较好地预测组织成员的积极态度与行为。本文通过大量的文献回顾,分析了个人与组织价值观匹配对员工效能、组织效能的影响。
[Abstract]:The matching of personal and organizational values refers to the degree of consistency between individual values and organizational values. The matching of individual and organizational values has become a hot topic in the study of organizational management psychology in the West. The main reason is that value matching can well predict the positive attitude and behavior of organization members. This paper analyzes the influence of personal and organizational value matching on employee efficacy and organizational effectiveness through a lot of literature review.
【作者单位】：绵阳师范学院教育科学学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(08XSH010) 绵阳师范学院博士科研启动基金项目(MQD2007B010)
【分类号】：C936

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