18世纪末以来西方人事管理思想的演进、特点及发展方向

发布时间：2018-03-26 14:35

  本文选题：西方人事思想　切入点：整理　出处：《学术研究》2010年01期

【摘要】：西方人事管理思想涉及人的选拔、任用、培养和管理等方面,其中很多优秀的理论值得我们吸收和借鉴。自18世纪末以来,罗伯特·欧文、泰罗、法约尔、韦伯及梅奥等人从各自的立场出发,围绕改善工作条件与工作环境、激发工人工作积极性、提高劳动生产率等人事管理问题阐述了各种不同的认识,推动了人事管理实践和人事管理思想的进一步发展,并在20世纪20年代后使人事管理成为一门转型的科学,奠定了人事管理的理论基础。
[Abstract]:The thought of personnel management in the West involves the selection, appointment, cultivation and management of human beings, among which many outstanding theories are worth absorbing and drawing lessons from. Since the end of the 18th century, Robert Owen, Thalo, Fayol, etc. From their respective standpoints, Weber and Mayo and others elaborated various understandings on personnel management issues such as improving working conditions and working environment, arousing workers' enthusiasm for work and increasing labor productivity. It has promoted the further development of the personnel management practice and the personnel management thought, and has made the personnel management become a science of transformation after the 1920s, which has laid the theoretical foundation of the personnel management.
【作者单位】： 英国staffshiere大学;佛山科学技术学院经济管理学系;美国沃顿商学院;明尼苏达大学;
【基金】：广东省软科学研究课题“创新型人才培育引进过程中潜质开发与测评技术研究”(2006B70104003)的阶段性成果
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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