心理资本对工作绩效影响的实证研究

发布时间：2018-03-28 22:12

  本文选题：心理资本　切入点：工作绩效　出处：《江西社会科学》2010年12期

【摘要】：在理论分析和逻辑推理的基础上,本文深入分析了心理资本对工作绩效影响的内在机制,构建了心理资本与工作绩效的关系模型,采用结构方程模型对假设命题进行了实证检验。检验结果表明:心理资本提升对知识员工的工作绩效存在极其显著的影响,这为基于战略的人力资源管理的职业生涯开发、促进工作绩效改进的深入研究提供了基础。
[Abstract]:On the basis of theoretical analysis and logical reasoning, this paper deeply analyzes the internal mechanism of the influence of psychological capital on job performance, and constructs a model of the relationship between psychological capital and job performance. The structural equation model is used to test the hypothesis. The results show that the improvement of psychological capital has a significant impact on the performance of knowledge workers, which is the career development of human resources management based on strategy. Further research to improve job performance provides the basis.
【作者单位】： 河海大学商学院;常州大学;常州大学社科处;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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4 胡三Z，

本文编号：1678288