组织情境下的权力研究述评

发布时间：2018-03-30 01:12

  本文选题：权力　切入点：刻板印象　出处：《外国经济与管理》2012年03期

【摘要】：本文讨论了西方组织研究领域有关权力的问题,回顾了其中较为活跃的研究主题、理论视角和实证发现。本文围绕关于组织决策和人际互动的权力实施概念框架,系统梳理了权力的概念内涵,权力在组织中的来源及形成线索,权力对个人行为、人际互动以及组织决策的影响机制等方面的研究成果,并指出了未来研究方向。
[Abstract]:This paper discusses the power issues in the field of western organizational research, reviews the more active research topics, theoretical perspectives and empirical findings. This paper focuses on the conceptual framework of power implementation on organizational decision-making and interpersonal interaction. This paper systematically combs the concept connotation of power, the origin and formation clue of power in organization, the research results of power on individual behavior, interpersonal interaction and the influence mechanism of organization decision, and points out the research direction in the future.
【作者单位】： 复旦大学管理学院;
【基金】：国家哲学社会科学基金重大项目《科教兴国与建设人力资源强国战略研究》(编号:07&ZD042)
【分类号】：C936

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本文编号：1683686