论美国管理理论中的文化价值观——兼论美国文化价值观与中国文化价值观的差异与整合

发布时间：2018-04-01 05:21

  本文选题：中美文化差异　切入点：管理理论　出处：《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2005年01期

【摘要】：文章认为很多中国企业在借鉴美国管理理论的过程中,由于忽视了其背后蕴含的美国文化价值观与中国文化价值观的差异,导致了失败。文章探讨了美国动机理论、领导力理论及组织管理理论所体现出的中美文化价值观的差异与整合,目的在于促进美国管理理论在中国的正确运用,以充分发挥其巨大的效用。
[Abstract]:In the process of drawing lessons from American management theory, many Chinese enterprises fail because they ignore the differences between American cultural values and Chinese cultural values.This paper discusses the differences and integration of Chinese and American cultural values embodied in American motivation theory leadership theory and organizational management theory in order to promote the correct application of American management theory in China in order to give full play to its great utility.
【作者单位】： 上海大学外国语学院
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1694156