科学管理与人本管理的关系及应用

发布时间：2018-04-16 19:08

  本文选题：管理方法论 + 科学管理理论　； 参考：《山东社会科学》2008年08期

【摘要】：科学管理与人本管理作为管理方法论中两个最基本的内容,由于其基本人性假设的不同,因此在实践中科学管理理论常常被作为人本管理理论的对立面而备受争议。科学管理的要点,就是提高工人的劳动生产率;人本管理的实质是在自我管理的基础上,以促进人的意志、脑力、智力和体力全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。在信息化时代和知识经济崛起的今天,实行科学管理的组织和实行人本管理的组织都显示出了蓬勃的生机和活力。
[Abstract]:Scientific management and humanistic management are the two most basic contents in management methodology. Because of the difference of their basic human nature hypothesis, scientific management theory is often regarded as the opposite of humanistic management theory in practice.The key point of scientific management is to improve the labor productivity of workers, and the essence of human-oriented management is the management concept and management mode which is based on self-management and aims at promoting the all-round development of human will, brain, intelligence and physical strength.In the era of information technology and the rise of knowledge economy, both the organization of scientific management and the organization of human-based management have shown vigorous vitality and vitality.
【作者单位】： 淄博市广播电视局;山东大学管理学院;
【分类号】：C93-03

【参考文献】

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【共引文献】

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