员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究

发布时间：2018-04-17 09:36

  本文选题：组织社会化 + 组织公民行为　； 参考：《南开管理评论》2010年01期

【摘要】：组织社会化的策略、内容及其对员工态度和行为影响的研究已经比较丰富,但在结果变量上对组织公民行为的分析和实证研究都很不足。本文选取了组织社会化中的历史、语言、价值观和目标社会化三项内容,考察它们对组织公民行为的影响及其机制,尤其是组织认同在其中的中介作用。层级回归、结构方程建模分析的结果表明,历史、语言、价值观和目标社会化正向影响组织公民行为,组织认同在语言、价值观和目标社会化与组织公民行为的关系中起完全中介作用,在历史社会化与组织公民行为的关系中起部分中介作用。
[Abstract]:The study of organizational socialization strategy, content and its impact on employee attitude and behavior has been relatively rich, but the analysis and empirical research on organizational citizenship behavior in the outcome variables are very insufficient.This paper selects the history, language, values and goal socialization of organizational socialization, and examines their influence on organizational citizenship behavior and its mechanism, especially the intermediary role of organizational identity.The results of hierarchical regression, structural equation modeling and analysis show that history, language, values and socialization of goals positively influence organizational citizenship behavior, organizational identity in language,The socialization of values and goals plays a complete intermediary role in the relationship between organizational citizenship behavior and historical socialization and organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 中国人民大学商学院;中国青年政治学院公共管理系;
【基金】：中国人民大学研究生科学研究基金项目(10XNH079)资助
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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3 毛_揿，

本文编号：1763047