目标监控岗位员工选拔中持续性注意力的测评

发布时间：2018-04-21 08:21

  本文选题：员工选拔 + 目标监控岗位　； 参考：《浙江大学学报(理学版)》2015年04期

【摘要】：越来越多的工作岗位涉及人-机交互,对这类岗位应聘人员的持续性注意力(即警戒能力)的有效测评是员工选拔工作中亟待研究的领域.基于警戒减缩函数,采用信号检测理论对目标监控岗位应聘人员持续性注意力的测评进行了研究,认为个体警戒水平与警戒减缩是该项人才测评的关键指标,并为有效实施目标监控岗位应聘人员的持续性注意力测评工作提供了可借鉴的操作流程与方法.
[Abstract]:More and more jobs involve human computer interaction, and the effective assessment of the persistent attention (that is the vigilance ability) of this type of job applicant is an urgent research field in the staff selection. Based on the alert reduction function, the signal detection theory is used to evaluate the evaluation of the persistent attention of the staff in the target monitoring post. It is considered that the level of individual vigilance and vigilance reduction are the key indicators for the evaluation of the talents, and provide a useful operation process and method for the effective implementation of the continuous attention assessment of the candidates for the target monitoring posts.

【作者单位】： 西北大学公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(12BGL001) 教育部人文社会科学规划基金(12YJA630130) 2012年人力资源管理省级教学团队建设项目
【分类号】：C936

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

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【共引文献】

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1 梁t，

本文编号：1781638