论组织规则的冲突及其解决

发布时间：2018-04-27 08:13

  本文选题：官僚制组织 + 合作制组织　； 参考：《河南社会科学》2010年01期

【摘要】：官僚制组织是工业社会的典型组织形态,它在工业社会所取得的所有文明成就中都发挥了无可替代的作用。但是,官僚制组织存在着正式规则与非正式规则、正式结构与非正式结构、正式程序与非正式程序间的冲突。一方面,官僚制组织为了组织自身的存在以及为了实现组织基本职能,有着一整套正式规则、结构和程序,但是,为了适应社会要求和执行任务的特殊性,它又必然会产生一套非正式的规则、结构和程序,因而出现冲突。在整个工业社会,这一问题是无法解决的。但是,随着后工业社会的到来,合作制组织的出现将会从根本上解决这一冲突。
[Abstract]:Bureaucratic organization is a typical organizational form of industrial society, which plays an irreplaceable role in all civilization achievements of industrial society. However, there are formal rules and informal rules, formal structure and informal structure, conflicts between formal procedure and informal procedure. On the one hand, bureaucratic organizations have a set of formal rules, structures and procedures for their own existence and for the realization of their basic functions, but in order to meet the needs of society and to carry out the particularity of their tasks, It also inevitably produces an informal set of rules, structures, and procedures that conflict. In the industrial society as a whole, this problem cannot be solved. However, with the arrival of post-industrial society, the emergence of cooperative organizations will fundamentally resolve this conflict.
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;
【基金】：教育部“211工程”三期子项目“中国特色的公共管理与公共政策学科平台建设”成果
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：1809934