组织绩效管理中冲突的模式架构分析

发布时间：2018-05-02 07:22

  本文选题：冲突 + 组织　； 参考：《科技管理研究》2010年11期

【摘要】：冲突是社会发展过程中最普遍的现象,一般人认为冲突是组织里不和谐的因素,但管理学家认为,冲突有其自身的合理性。一个组织如果没有冲突就没有动力,组织的发展就会停滞不前。如何在组织内部维持一个适量的冲突水平是管理层需要研究的课题。了解冲突产生的各种因素,冲突的发展状态以及冲突与绩效组织的关系极为重要。采取不同的冲突策略是解决冲突的关键。
[Abstract]:Conflict is the most common phenomenon in the process of social development. If an organization has no conflict and no motivation, the development of an organization will stagnate. How to maintain an appropriate level of conflict within the organization is a topic to be studied by management. It is very important to understand the factors of conflict, the development of conflict and the relationship between conflict and performance organization. Different conflict strategies are the key to conflict resolution.
【作者单位】： 西安科技大学图书馆;
【分类号】：C936

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