圈子中的组织公民行为

发布时间：2018-05-04 07:39

  本文选题：圈子 + 圈子角色　； 参考：《管理学报》2015年10期

【摘要】：中国差序格局的文化心理产生了广泛的"圈子"现象。尽管经历了现代化过程,圈子仍然在组织的不同层面发挥影响力。在考察圈子作为一种非正式组织提供的角色系统、行动规范如何影响成员个体层面的组织公民行为的基础上,通过问卷调查,对大陆地区某台资企业的390名员工进行实证研究。研究结果发现,在控制了人口统计学变量和工作满意度的效应后,不同的圈子角色对员工的组织公民行为有积极影响。此外,圈子中的组织公民行为在使组织受益的同时,也赋予个体圈子角色的正当性。
[Abstract]:The cultural psychology of China's differential order pattern has produced a wide range of "circle" phenomena. Despite the modernization process, the circle still exerts its influence at different levels of the organization. On the basis of examining the role system provided by the circle as an informal organization and how the action norms affect the organizational citizenship behavior of the members at the individual level, an empirical study was carried out on 390 employees of a Taiwan-funded enterprise in mainland China through a questionnaire survey. The results show that after controlling the effects of demographic variables and job satisfaction, different circle roles have a positive effect on organizational citizenship behavior of employees. In addition, the organizational citizenship behavior in the circle not only benefits the organization, but also gives legitimacy to the role of the individual circle.
【作者单位】： 清华大学社会学系;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372053) 清华大学校内自主科研资助项目(20121088015)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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1 潘U，

本文编号：1842164