变革型领导、心理授权与绩效的关系研究

发布时间：2018-05-06 06:43

  本文选题：变革型领导 + 心理授权　； 参考：《软科学》2009年10期

【摘要】：通过中国民营企业中502对企业家、最高管理者及其下属为被试,开展对偶研究,采用信度分析、相关分析、因子分析、回归分析和结构方程建模等方法,对心理授权在变革型领导与组织公民行为和工作绩效关系中的中介作用进行了分析,检验了变革型领导行为通过心理授权的中介对员工"角色内"和"角色外"绩效产生影响的作用机制。
[Abstract]:Through 502 pairs of entrepreneurs, top managers and their subordinates in private enterprises in China, the dual research was carried out, and the methods of reliability analysis, correlation analysis, factor analysis, regression analysis and structural equation modeling were used. This paper analyzes the intermediary role of psychological empowerment in the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior and job performance. This paper examines the mechanism by which transformational leadership behavior exerts an impact on employees'"in-role" and "out-of-role" performance through psychological empowerment.
【作者单位】： 四川大学公共管理学院;电子科技大学;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70701024)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1851251