上下级“关系”影响中层管理者职业成长的作用机理——组织结构与组织人际氛围的调节作用

发布时间：2018-05-07 17:44

本文选题：上下级“关系” + 职业成长　；参考：《管理评论》2015年06期

【摘要】：在我国特殊情境下,上下级"关系"对员工职业成长有重要影响。既有文献主要集中在前者对后者的直接作用以及二者的相互关系研究上,而组织因素在其间发挥整合作用的实证研究却不多见。本研究以企业中层管理者为研究对象,将上下级"关系"、组织结构、组织人际氛围和职业成长整合在一个理论模型中,运用多层线性模型实证分析了四者间的关系。研究结果表明:(1)上下级"关系"对中层管理者职业成长有显著的正向预测作用;(2)在有机式组织结构中,那些与上级关系好的中层管理者能获得更快的职业成长;(3)在融洽、良好的组织人际氛围中,与上级关系好的中层管理者能获得更好的职业成长。
[Abstract]:In the special situation of our country, the relationship between superiors and subordinates has an important influence on the professional growth of employees. The existing literature mainly focuses on the direct effect of the former on the latter and the relationship between the two, while the empirical research on the integration of organizational factors is rare. In this study, the middle-level managers of enterprises are taken as the research objects. The "relationship", organizational structure, organizational interpersonal atmosphere and career growth are integrated into a theoretical model, and the relationship between the four individuals is empirically analyzed by using the multi-layer linear model. The results show that the "relationship" between the top and the subordinate has a significant positive predictive effect on the career growth of middle managers. 2) in the organic organizational structure, those middle managers who have good relationship with their superiors can get faster career growth. (2) in the organic organizational structure, the middle managers who have a good relationship with their superiors can achieve faster career growth. In a good organizational atmosphere, middle-level managers with good relationship with their superiors can achieve better career growth.
【作者单位】：湖北工业大学管理学院;武汉大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71302106) 湖北工业大学博士科研启动基金项目(BSQD13054)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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