组织变革与发展:对未来研究的挑战

发布时间：2018-05-14 21:48

  本文选题：组织变革 + 团队沟通　； 参考：《管理世界》2010年11期

【摘要】：正组织变革与组织发展研究是社会科学领域中的一个重大课题。对于人类和自然系统的诞生、发展、转变、衰退和消亡等一系列问题,社会科学和自然科学的众多学科已经形成了大量的理论研究和实证检验成果。组织科学中不同领域的一个近期研究传统也主要围绕着组织变革和组织发展而展开(Van de Ven and Poole,1995;Weick and Quinn,1999;Wood-man,1989)。在管理和组织研究领域中的这些变革理论所必需面临的难题是双重的:其一为学术质量,其二为实践相关性(Pettigrew,1997)。除了学
[Abstract]:The research on organizational change and organizational development is an important subject in the field of social science. For the birth, development, transformation, decline and extinction of human and natural systems, many subjects of social science and natural science have formed a large number of theoretical research and empirical test results. A recent research tradition in different fields of tissue science is also focused on organizational change and organizational development. Van de Ven and Poole 1995 Weick and Quinnn 1999 Wood-mann 1989. In the field of management and organization research, the problems that must be faced by these theories of change are twofold: one is academic quality, the other is practical relevance. Except for learning.
【作者单位】： 英国沃里克大学;沃里克商业学院;德克萨斯农工大学;美国密歇根大学Ross商业学院;东北财经大学工商管理学院;
【基金】：国家社科基金(10CGL006)的资助
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：1889589