虚拟团队绩效的评价体系

发布时间：2018-05-16 08:53

  本文选题：绩效评价 + 平衡记分卡　； 参考：《统计与决策》2008年09期

【摘要】：文章首先对虚拟团队的绩效进行了界定并对虚拟团队的评价特征进行了分析,借鉴平衡记分卡的思想构建了虚拟团队的绩效评价指标体系,进一步阐明该指标体系的内在因果关系,运用基于因子判断法的多层次模糊评价法,对虚拟团队绩效进行评价,从而为虚拟团队绩效管理提供方法支持。
[Abstract]:Firstly, the paper defines the performance of the virtual team and analyzes the evaluation characteristics of the virtual team, and constructs the performance evaluation index system of the virtual team based on the idea of balanced scorecard. This paper further clarifies the internal causality of the index system and applies the multi-level fuzzy evaluation method based on the factor judgment method to evaluate the performance of the virtual team so as to provide the method support for the performance management of the virtual team.
【作者单位】： 天津大学管理学院 天津大学管理学院
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1896217