中西方企业企业管理者权力差距研究——基于管理角色视角

发布时间：2018-05-22 18:42

本文选题：企业管理者 + 权力差距　；参考：《现代管理科学》2017年10期

【摘要】：中西方企业企业管理者在相同或相似情境下,所具有和所能发挥的权力存在很大差距,中国企业企业管理者能够实施远大于其职权的权力影响。文章基于管理角色理论分析中西方企业企业管理者权力的差距,发现中国的企业企业管理者不仅扮演着一般西方企业企业管理者的普遍管理角色,而且还扮演着其他西方企业企业管理者难以企及的角色,包括生活指导者、道德塑造者、规则解释者。正是这种更大范围的角色扮演使同等或相似条件下,中国企业企业管理者的权力明显大于西方企业企业管理者。
[Abstract]:Under the same or similar circumstances, there is a big gap between the power of Chinese and western enterprise managers, and the power influence of Chinese enterprise managers is far greater than that of their powers. Based on the theory of management role, this paper analyzes the power gap between Chinese and western enterprise managers, and finds out that Chinese enterprise managers not only play the general role of western enterprise managers. They also play roles that other Western business managers cannot match, including life guides, moral shapers, and rules interpreters. It is this larger range of role-playing that makes Chinese managers much more powerful than Western managers under the same or similar conditions.
【作者单位】：中国人民大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(项目号:71272155)
【分类号】：C93

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