组织公正及其影响

发布时间：2018-05-25 15:27

  本文选题：组织公正 + 消极变量　； 参考：《人类工效学》2008年03期

【摘要】：组织公正关系到社会资源如何分配,直接影响组织成员的士气和行为。文章提出组织公正主要包括分配公正、程序公正、互动公正三个维度;组织公正的影响大体上可以分为积极和消极两大类。文章还论述了多年来在这方面的研究中,呈现出的变化趋势,以及有待进一步探讨的四个方面。
[Abstract]:Organizational justice relates to the allocation of social resources and directly affects the morale and behavior of the members of the organization. The paper points out that organizational justice mainly includes three dimensions: distributive justice, procedural justice and interactive justice, and the influence of organizational justice can be divided into two categories: positive and negative. The paper also discusses the changing trend and four aspects that need to be further explored in the past years.
【作者单位】： 中国科学院研究生院;中国科学院心理研究所;
【分类号】：C936

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本文编号：1933721