基于复杂适应系统的组织学习过程研究

发布时间：2018-05-28 16:42

  本文选题：复杂适应系统 + 组织学习　； 参考：《工业工程与管理》2011年03期

【摘要】：运用复杂适应系统理论分析组织学习过程,提出复杂环境下的组织学习动态过程模型,该模型由组织学习过程(发现过程、发明过程、执行过程、推广过程)、组织学习机制(系统机制、程序机制、文化机制)和组织绩效(短期绩效、长期绩效)三个方面构成。在对制造业企业进行问卷调查的基础上,采用多元统计分析方法论证组织学习过程与组织绩效的关系以及组织学习机制对组织学习过程的影响作用;指出从组织学习过程出发,通过组织学习机制改善各过程的学习效果,进而提升组织绩效。
[Abstract]:Using the theory of complex adaptive system to analyze the process of organizational learning, a dynamic process model of organizational learning in complex environment is proposed. The model consists of organizational learning process (discovery process, invention process, execution process). Promotion process, organizational learning mechanism (system mechanism, procedural mechanism, cultural mechanism) and organizational performance (short-term performance, long-term performance). Based on the questionnaire survey of manufacturing enterprises, this paper uses the method of multivariate statistical analysis to demonstrate the relationship between organizational learning process and organizational performance and the influence of organizational learning mechanism on organizational learning process. Through the organizational learning mechanism to improve the learning effect of each process, and then improve organizational performance.
【作者单位】： 哈尔滨工业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70972096) 教育部人文社会科学研究基金资助项目(09YJC630050) 留学回国人员科技择优资助项目(JJ20100045)
【分类号】：C936;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1947444