员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究

发布时间：2018-06-06 16:36

  本文选题：员工价值观 + 组织价值观　； 参考：《管理学报》2009年05期

【摘要】：在文献研究的基础上,从员工、组织的价值观双向角度出发,提出将"价值观实现度匹配"作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标,并分析了"价值观实现度匹配"对员工效能、组织效能的解释力,通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系。
[Abstract]:On the basis of literature research, from the perspective of employee and organizational values, this paper puts forward that the "value realization degree matching" is a new index to measure the matching between employee values and organizational values. The paper also analyzes the explanatory power of "value realization degree matching" on employee efficacy and organizational effectiveness, and studies the relationship between this index and employee efficacy and organizational effectiveness by empirical method.
【作者单位】： 四川大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70571054)
【分类号】：C936

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 冯明,刘幼昕;企业绩效评估指标体系研究的回顾与思考[J];重庆商学院学报;1998年01期

2 朱青松,陈维政;员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型[J];中国工业经济;2005年05期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 胡河宁;孟海华;饶睿;;中国古代人际传播思想中的关系假设[J];安徽史学;2006年03期

2 王丹;;谈我国煤矿安全文化建设[J];安全;2009年08期

3 徐宏玲;人力资源管理学科的发展[J];商业研究;2005年16期

4 石义林;;教务管理中的差错预防及差错管理[J];成都中医药大学学报(教育科学版);2005年02期

5 边伟伟;曹敏;;社会主义和谐社会需要大学生组织管理能力的培养[J];河北旅游职业学院学报;2009年01期

6 杨瑜;;浅析开展绩效管理的几个误区[J];中国城市经济;2011年09期

7 国利军,赵莹;企业绩效测评方法变革的阻力探讨[J];财经科学;2002年S2期

8 甘永生;全面预算发展趋势——战略导向全面预算[J];财会月刊;2005年14期

9 孙新宪;朱慧;;我国民用机场预算管理探讨[J];财会月刊;2008年09期

10 陈钢;;试论人际传播在“差序格局”中的嵌入——以中国乡土社会为考察对象[J];浙江传媒学院学报;2009年05期

相关会议论文 前5条

1 吕鸿江;刘洪;陈开成;;转型背景下组织复杂性与组织效能的关系:环境不确定性的影响[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

2 田雪莹;叶明海;;中国非营利组织评估指标体系构建——以浙江宁波区级红十字会为例[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅰ）[C];2008年

3 米传军;李志祥;;基于模糊综合评判的企业集团内部绩效评价[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];2005年

4 王云峰;丁明磊;;组织协同领导过程与领导机制研究[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年

5 何迎;王荣波;;迪卡侬(北京)运动专业超市的营销策略研究[A];中国体育产业与体育用品业发展论坛论文集[C];2012年

相关博士学位论文 前10条

1 李春阁;政府信息公开的动力机制研究[D];吉林大学;2011年

2 王鑫鑫;软件企业商业模式创新研究[D];华中科技大学;2011年

3 薛琳;基于生命周期的企业战略业绩评价研究[D];首都经济贸易大学;2011年

4 胡星辉;我国农业上市公司综合绩效研究[D];华中农业大学;2011年

5 夏文俊;网络组织下企业知识租金的获取：开放式创新及知识治理研究[D];西南财经大学;2011年

6 周长青;当代公司业绩评价体系创新的若干问题研究[D];厦门大学;2001年

7 徐鸭江;企业投资策略研究[D];中国社会科学院研究生院;2001年

8 陈朝龙;中国国企低效率成因分析及对策研究[D];重庆大学;2002年

9 张浩洋;企业经营者报酬支付论[D];厦门大学;2003年

10 邓华玲;黑龙江省国有农场经营管理体制创新研究与实证分析[D];东北农业大学;2003年

相关硕士学位论文 前10条

1 宋伟玉;高校后勤学习型基层党组织建设研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

2 刘昱;HY公司部门绩效考核体系设计[D];辽宁工程技术大学;2009年

3 刘坚;株洲市城市管理绩效评估与提升对策[D];湘潭大学;2010年

4 王洪武;火电企业绩效考核指标体系构建研究[D];湘潭大学;2010年

5 谭文邦;现代组织视域下的村民自治组织研究[D];广西民族大学;2010年

6 叶军;Y电网企业推行EVA考核体系问题研究[D];华南理工大学;2010年

7 陈小彬;基于EVA的矿业上市公司业绩评价研究[D];武汉科技大学;2010年

8 高飞;白酒上市公司经营绩效评价研究[D];武汉工业学院;2010年

9 白文平;社区体育俱乐部组织效能评价指标体系研究[D];福建师范大学;2009年

10 饶蓝;企业战略性绩效评价研究[D];中南林业科技大学;2009年

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 连清平;;个人与组织发展的终极标准——对个体价值观与组织价值观的探讨[J];郑州航空工业管理学院学报(社会科学版);2007年02期

2 李坤;;组织价值观的形成与培育[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2010年07期

3 程洁;郭睦庚;;人力资源潜能的组织开发探析[J];网络财富;2008年10期

4 赵德志;;企业文化创建中的问题与对策[J];辽宁大学学报(哲学社会科学版);2011年05期

5 陈晨子;;论战略性人力资源管理组织价值观与技术创新的关系[J];商业时代;2008年28期

6 彭庆;;培养领导力从认同价值观开始[J];北京石油管理干部学院学报;2007年06期

7 梁秋鸿;;精益生产组织文化研究[J];物流技术;2009年02期

8 林强;;对图书馆的核心价值与核心竞争力的思考[J];商品与质量;2010年S4期

9 冯臻;焦豪;邓少军;;动态能力理论视角下企业社会责任行动提升的研究[J];兰州学刊;2009年08期

10 孙俊峰;王汉云;;装备采购项目组织文化研究[J];项目管理技术;2010年05期

相关会议论文 前10条

1 刘华成;;组织价值观结构及其相关研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

2 谭小宏;秦启文;;组织价值观问卷的编制[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

3 孙健敏;王震;;人与组织匹配对个体创新行为的影响[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

4 文志林;吕力琅;李龙根;;医院文化及其变革[A];第十八届全国肿瘤医院管理学术研讨会论文集[C];2007年

5 周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响：中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年

6 甄珍;任俊正;付东普;;创新文化形成过程的探索性研究及理论构建——基于东方通科技公司的案例分析[A];第四届（2009）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2009年

7 李晋;刘洪;王成城;刘善堂;;转型经济下员工工作价值观对人力资源管理的新要求[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

8 唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

9 周志强;邢宝君;;学生主体观在高校学生组织建设中的实现[A];和谐共生：2007年全国博士生（教育类）学术论坛论文集[C];2007年

10 王成城;刘洪;刘善堂;;组织同一性困惑及其动态管理模式探讨[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2009年

相关重要报纸文章 前10条

1 余世维;卓有成效从自我领导始[N];中国证券报;2008年

2 楼文龙邋丁键;基于价值观的现代商业银行激励导向研究[N];金融时报;2008年

3 中南林业科技大学华天旅游酒店管理学院 吴葵;酒店业讲求用人秘诀[N];亚太经济时报;2007年

4 李健　译;危难时刻,如何领导[N];医药经济报;2008年

5 刘政;招聘中别忘了测试品格！[N];民营经济报;2005年

6 戴军;美国人力管理模式启示（下）[N];南京日报;2005年

7 邹广文;文化管理实践的几个着力点[N];中国文化报;2006年

8 孙景华 作者系管理学者，清华大学总裁研修班客座教授;2006悄悄发生的管理变化[N];中国矿业报;2007年

9 刘栋;企业的责任[N];中国现代企业报;2007年

10 孙景华;蔑视制度的“问题企业家”[N];中国经营报;2005年

相关博士学位论文 前4条

1 姚景照;生产型民营企业组织诚信价值观：理论与实证研究[D];西南大学;2009年

2 朱青松;员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[D];四川大学;2007年

3 董进才;组织价值观、组织认同与领导认同对并购后员工行为的影响研究[D];浙江大学;2012年

4 梁秋鸿;精益生产方式组织文化要素及其度量研究[D];南开大学;2010年

相关硕士学位论文 前10条

1 张春姣;员工—组织价值观匹配对员工的影响及其中介作用机制研究[D];陕西师范大学;2012年

2 王静;企业员工个人—组织价值观匹配和组织承诺关系的研究[D];延边大学;2012年

3 林晨;员工与组织价值观匹配对工作绩效的影响[D];江西财经大学;2010年

4 丁文朋;员工—组织价值观匹配层次结构及其对组织承诺和离职倾向的影响研究[D];浙江大学;2010年

5 李海燕;酒店员工的个人—组织价值观匹配度与忠诚度的关系研究[D];湖南师范大学;2011年

6 刘华成;组织价值观结构及其相关研究[D];河南大学;2009年

7 王哲;个人与组织价值观匹配对组织承诺的影响研究[D];辽宁大学;2012年

8 汤圆;组织价值观及其适配度对员工敬业度的影响作用研究[D];山东大学;2009年

9 张培峰;组织价值观与员工敬业度关系的实证研究[D];对外经济贸易大学;2007年

10 郭玉佳;个人—组织价值观匹配与离职倾向的关系研究[D];山东大学;2012年

，

本文编号：1987399