积极心理学视角下的组织健康研究框架

发布时间：2018-06-13 03:32

  本文选题：组织健康 + 积极心理学　； 参考：《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2012年05期

【摘要】：组织健康可以分为财务成功、员工健康、环境和谐三个维度。目前,这一领域的研究较为零散,且欠缺完整的研究框架。积极心理学的兴起为组织健康研究提供了一个可行的综合视角,它包括积极的情绪和体验,积极的个性特征,积极的社会组织机构建设三大研究层面,从而对应组织健康的三个维度。用积极心理学的基本理念贯穿组织健康的研究,并利用其已有研究成果,从而构建组织健康的综合性研究框架。
[Abstract]:Organizational health can be divided into three dimensions: financial success, employee health and environmental harmony. At present, the research in this field is scattered and lacks a complete research framework. The rise of positive psychology provides a feasible comprehensive perspective for the study of organizational health. It includes three levels: positive emotion and experience, positive personality characteristics, and positive social organization and organization construction. Thus, the three dimensions of organizational health should be addressed. The basic idea of positive psychology is used to run through the research of organizational health, and the existing research results are used to construct the comprehensive research framework of organizational health.
【作者单位】： 天津商业大学马克思主义学院;
【基金】：天津市2011年度哲学社会科学研究规划课程资助项目“积极心理学视角下的积极工作应激:以零售商业企业员工为例”(编号:TJJX11-040)阶段性成果
【分类号】：C936

【相似文献】

相关会议论文 前1条

1 陆佳芳;时勘;Dean Tjosvold;;健康型组织建设:合作型团队模型[A];和谐社会：公共性与公共治理——2004学术前沿论坛论文集[C];2004年

相关重要报纸文章 前1条

1 希尔咨询 董丽;使能管理根源探寻[N];通信产业报;2010年

相关硕士学位论文 前3条

1 彭红霞;组织健康的结构及其相关研究[D];河南大学;2009年

2 李轩;员工心理资本、离职意向及组织认同的关系研究[D];武汉理工大学;2008年

3 强麟;组织承诺、心理资本与工作绩效关系研究[D];天津师范大学;2009年

，

本文编号：2012522