演化视角下的组织学习与惯例变异——企业动态能力的提升机制研究

发布时间：2018-06-15 05:00

  本文选题：组织学习 + 惯例变异　； 参考：《科技进步与对策》2009年12期

【摘要】：动态能力理论的提出满足了企业在环境变动中获取和保持竞争优势的需求,但是对于动态能力如何创建、发展和重组的研究尚不深入。演化分析是研究动态能力的必然途径,而惯例变异则是演化研究的关键。惯例变异与组织学习之间具有内在联接的逻辑关系。通过总结前人的研究成果,在组织学习和惯例变异交互作用的基础上,提出演化视角下提升企业动态能力的机制。该机制较为清晰地阐述了企业组织作为开放系统如何动态适应环境的变动。
[Abstract]:The theory of dynamic capability satisfies the need for enterprises to obtain and maintain competitive advantage in environmental change, but the research on how to create, develop and reorganize dynamic capability is not deep. Evolution analysis is an inevitable way to study dynamic capability, and convention variation is the key of evolutionary research. There is a logical connection between convention variation and organizational learning. On the basis of the interaction between organizational learning and convention variation, this paper proposes a mechanism to improve the dynamic capability of enterprises from the perspective of evolution. This mechanism clearly explains how enterprise organization as an open system adapts to the change of environment.
【作者单位】： 南京工业大学经济管理学院;南京大学商学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2020768