基于智力资本的组织智力测度研究

发布时间：2018-06-15 06:47

  本文选题：组织智力 + 智力资本　； 参考：《管理学报》2014年09期

【摘要】：基于组织智力的关键影响要素,从智力资本的3个维度(人力资本、结构资本和关系资本)提出包括"组织智商"和"组织情商"的组织智力测度指标,并以我国9个公立科研机构为样本,进行了组织智力测度。样本数据显示,高智力的组织体现为组织智商和组织情商双高;智力普通的组织更多地体现为虽然组织员工能力很强,但由于结构资本的不协同而造成"组织愚钝"。由此得到结论,组织结构资本与人力资本的协同关系是提升组织智力水平的重要环节。
[Abstract]:Based on the key factors of organizational intelligence, this paper puts forward an index of organizational intelligence from three dimensions of intellectual capital (human capital, structural capital and relational capital), which includes organizational intelligence quotient (OIQ) and organizational emotional quotient (OEQ). Taking 9 public scientific research institutions as samples, the organizational intelligence was measured. The sample data show that the organization with high intelligence is both high in organizational intelligence and organizational emotional quotient, and the organization with common intelligence is more likely to be "organizational foolishness" because of the lack of coordination of structural capital, although the ability of organizational staff is very strong. It is concluded that the synergetic relationship between organizational capital and human capital is an important link to improve the level of organizational intelligence.
【作者单位】： 中国科学院大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(11BTQ035) 北京市自然科学基金资助项目(9132017)
【分类号】：C93

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本文编号：2021090