立足于组织公民行为规范外员工行为管理——以德胜洋楼公司为例

发布时间：2018-06-15 17:18

  本文选题：规范外员工行为管理 + 组织公民行为　； 参考：《中国人力资源开发》2012年11期

【摘要】：组织公民行为有利于管理员工规范外行为、提升组织绩效,备受业界重视,但很少以农民工为研究对象。本文通过分析德胜洋楼公司激发农民工组织公民行为的管理措施,认为组织公民行为对劳动密集型企业意义重大,其培养应与组织规范相结合。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is conducive to the management of staff behavior outside the norms, improve organizational performance, which has attracted the attention of the industry, but few migrant workers as the object of study. Based on the analysis of the management measures to stimulate the organizational citizenship behavior of migrant workers, this paper holds that organizational citizenship behavior is of great significance to labor-intensive enterprises, and its cultivation should be combined with organizational norms.
【作者单位】： 南昌航空大学;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2022805