员工自我人性假设与管理者行为方式选择

发布时间：2018-06-19 06:46

  本文选题：人性假设理论 + 管理者　； 参考：《领导科学》2014年13期

【摘要】：正诺贝尔经济学奖获得者西蒙认为,管理行为是"有限理性"和"满意解"的统一,非程序化决策必然导致管理者选择机会与风险适宜的行为。现实管理过程因各种因素影响,管理者行为差异明显。特别是受社会知觉效应干扰,一些管理者行为与方式的选择常常主观臆断,人为忽视员工的自我人性假设,严重脱离员工个体需求满足,挫伤了员工积极性,降低了其满意度,导致管理效果事倍功半。而作为管理思想、管理观念认识基础的人性假设,对于管理效果、管理成败的意义就在于它直接决定管理者行为方式的选择,也时时左右员工自我行为方式的判断。研究人性假设理论,对于进一步提高管理者行为方式选择的科学性和灵活性,具有积极意义。
[Abstract]:Simon, the winner of the Nobel Prize in Economics, believes that management behavior is the unity of "limited rationality" and "satisfactory solution", and that non-procedural decision-making will inevitably lead to the appropriate behavior of managers' choice of opportunities and risks. The actual management process is influenced by various factors, and the behavior of managers is obviously different. Especially because of the interference of social perception, some managers often assume their behavior and ways, ignore the assumption of their own humanity, break away from the individual needs of employees, and reduce their satisfaction. Results in half the results of management. As the management thought, the human nature hypothesis based on the management concept cognition, for the management effect, the significance of the management success or failure lies in that it directly determines the choice of the manager's behavior style, and also affects the judgment of the employee's self-behavior mode from time to time. It is of great significance to study the theory of human nature hypothesis for further improving the scientific nature and flexibility of managers' behavior choice.
【作者单位】： 陕西工业职业技术学院工商管理学院;
【分类号】：C936

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