管理异化的消解:基于新人性观的道本管理理论价值解读

发布时间：2018-06-25 13:51

  本文选题：管理异化 + 主体性　； 参考：《现代管理科学》2011年07期

【摘要】：人世之道,在于反观的能力。纵观近百年的管理理论化进程,我们发现管理异化现象已经成为管理自身发展的重大障碍。从本质上看,管理异化也就是管理活动中人的主体性的丧失。以往的管理理论与实践对人的主体性的忽略是管理异化得以持续发展的一个根本性原因,因而让人的主体性理论回归到管理学的思想基础之中,重新认识人性的规律,是进行管理理论创新的基础。精神管理,是基于新人性观的管理创新,其基本价值就在于能够有效地消解管理异化。
[Abstract]:The way to life is the ability to look back. Looking at the process of management theorization in the past hundred years, we find that the phenomenon of management alienation has become a major obstacle to the development of management itself. In essence, management alienation is the loss of human subjectivity in management activities. The neglect of human subjectivity in management theory and practice in the past is a fundamental reason for the sustainable development of management alienation, so that the subjective theory of man returns to the ideological basis of management and reunderstands the laws of human nature. It is the foundation of management theory innovation. Spiritual management is a management innovation based on the new concept of human nature, and its basic value lies in effectively dispelling management alienation.
【作者单位】： 南开大学商学院;
【基金】：国家自然基金资助项目(项目号:70972084) 南开大学文科科研创新基金资助项目(项目号:NKC0821)
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2066193