知识管理、人才管理和技术创新的耦合模型分析

发布时间：2018-06-27 21:43

本文选题：知识管理 + 人才管理　；参考：《软科学》2017年09期

【摘要】：通过对知识管理、人才管理和技术创新的耦合机理分析,利用问卷调查和德尔菲专家讨论相结合的方法对我国企业技术创新能力进行调查。在此基础上,通过因子分析、相关性分析和线性回归分析等实证分析方法研究企业知识管理、人才管理对技术创新的影响,具体结果表现为:知识管理、人才管理二者相互形成耦合机制,并通过相互融合促进企业技术创新。最后为提高我国企业技术创新能力提出相关建议。
[Abstract]:Through the analysis of the coupling mechanism among knowledge management, talent management and technological innovation, this paper investigates the technological innovation ability of Chinese enterprises by means of questionnaire survey and Delphi expert discussion. On this basis, through factor analysis, correlation analysis and linear regression analysis and other empirical analysis methods to study the impact of enterprise knowledge management, talent management on technological innovation, the specific results are: knowledge management, Talent management and their mutual formation of coupling mechanism, and through mutual integration to promote enterprise technological innovation. Finally, some suggestions are put forward to improve the technological innovation ability of Chinese enterprises.
【作者单位】：滨州学院经济管理系;
【基金】：山东省社会科学规划研究项目(16DJJJ18) 滨州学院科研基金项目(2016Y34)
【分类号】：C93

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