基于人性假设的中西方管理沟通理论综述

发布时间：2016-12-12 09:03

  本文关键词：基于人性假设的中西方管理沟通理论综述，由笔耕文化传播整理发布。

《产经评论》 2010年05期

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基于人性假设的中西方管理沟通理论综述

 

【摘要】：中国以及西方思想界、经济管理学界在长期发展过程中,提出了极为丰富的人性假设理论,并在此基础上形成了不同的管理沟通理论。本文在归纳比较中西方人性假设的基础上,从多样性的角度给出了中西方相对应的管理沟通理论与观念的综述,并阐述了人性假设对相关组织管理与沟通观念的重要影响。

【作者单位】： 广州工程总承包集团有限公司;
【关键词】：
【分类号】：C93-02
【正文快照】：

组织伴随着人类的诞生而产生,只要有组织存在,无论规模大小、性质如何,沟通都不可缺少。管理沟通是一门交叉学科,其理论基础包括了经济学中的制度经济学与信息经济学对组织效率的影响、管理学中沟通方式演进与冲突化解、心理学中人性假设、传播学上互动双方的共识性与趋同性

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本文编号：210287