组织间关系：基于心理契约的建构

发布时间：2018-07-09 17:49

  本文选题：组织间关系 + 组织间心理契约　； 参考：《经济管理》2008年Z2期

【摘要】：组织间心理契约是管理学研究的最新课题。解析组织间心理契约对于组织间关系构建与发展具有重要的意义。组织内心理契约与组织间心理契约会频繁互动,并最终影响组织间关系质量。组织间关系演进实质就是心理契约的形成与解约,心理契约中感知性职责将有助于构建组织间信任与承诺,而心理契约的修正、废弃、平衡和协商直接决定组织间关系持续性和稳定性,虽然这种影响会受到组织间关系历史和信任强度的调节。
[Abstract]:The psychological contract between organizations is the newest subject of management research. It is of great significance to analyze the psychological contract between organizations for the construction and development of inter-organizational relationship. The psychological contract within the organization and the psychological contract among the organizations will interact frequently and ultimately affect the quality of the inter-organizational relationship. The essence of the evolution of inter-organizational relationship is the formation and dissolution of psychological contract. The perceptual responsibility in psychological contract will help to build trust and commitment among organizations, and the modification of psychological contract will be abandoned. Balance and negotiation directly determine the continuity and stability of inter-organizational relations, although this effect is regulated by the history of inter-organizational relations and the intensity of trust.
【作者单位】： 上海财经大学国际工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“网络环境下的营销渠道变革与模式选择研究”(70472029) 国家教育部博士点基金项目“互联网环境下营销渠道的博弈学习和模式选择”(20050248038) 上海财经大学211工程3期重点学科建设项目资助。
【分类号】：C936

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 罗帆;许彦妮;;基于心理契约的人才流失预警模型[J];中国地质大学学报(社会科学版);2007年05期

2 李原;孙健敏;;雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J];管理世界;2006年11期

3 曹威麟;董玉芳;田飞;;论心理契约中不可或缺的暗示沟通[J];江淮论坛;2007年02期

4 李晓;袁霞;;中学教师心理契约类型的调查分析[J];教育科学研究;2005年12期

5 王黎萤;;基于心理契约的知识型员工激励机制设计[J];科技进步与对策;2005年11期

6 李伶;刘道榆;;基于心理契约的知识型员工流动及影响因素实证研究——以中小民营企业为例[J];科技情报开发与经济;2007年29期

7 朱晓妹,王重鸣;中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J];科学学研究;2005年01期

8 刘小平;组织承诺综合形成模型的验证研究[J];科研管理;2005年01期

9 毛惠媛,陈壮,艾云凤;企业购并整合中的心理契约[J];理论界;2005年09期

10 王玉梅;丛庆;;饭店知识型员工离职意图的成因分析——基于员工心理契约视角的实证研究[J];旅游学刊;2007年11期

相关博士学位论文 前10条

1 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年

2 余琛;员工心理契约与持股计划研究[D];浙江大学;2003年

3 周莉;基于心理契约的企业家激励研究[D];重庆大学;2006年

4 卢政营;消费者隐性需求演化机理：理论诠释与实证检验[D];天津财经大学;2007年

5 沈仲丹;高校激励模式有效性的权变分析[D];南京师范大学;2007年

6 王庆燕;组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D];上海交通大学;2007年

7 李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年

8 王光军;石油企业QHSE管理体系研究[D];武汉理工大学;2006年

9 吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年

10 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年

相关硕士学位论文 前10条

1 张芸;知识型员工激励研究[D];河海大学;2004年

2 潘安成;企业文化系统的机理与塑造研究[D];成都理工大学;2003年

3 孟奕爽;心理契约对饭店员工流失的作用与影响研究[D];中南林学院;2004年

4 周翔;员工心理契约的形成机制以及企业文化的影响：对泰豪科技的实证研究[D];清华大学;2004年

5 李晓;中学教师心理契约的结构、类型及违背效应研究[D];曲阜师范大学;2005年

6 王世丹;运用心理契约提升员工整体满意度[D];吉林大学;2005年

7 林丽华;教师心理契约、工作满意度与自尊的状况及其关系研究[D];福建师范大学;2005年

8 张玲;私营企业中企业主和职业经理人理念型心理契约的研究[D];汕头大学;2005年

9 鲁小风;长江设计院核心员工激励研究[D];华中科技大学;2005年

10 殷丽娟;企业与员工关系影响专业技术人才工作绩效的过程模型研究[D];浙江大学;2006年

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 屈维意;周海炜;姜骞;;组织间关系维度分析及其实证研究[J];情报杂志;2011年08期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

，

本文编号：2110144