对追随力理论中若干观点的思考

发布时间：2018-07-15 19:31

【摘要】：追随力理论是当代管理学前沿的全新研究课题,由于国外学者的研究取向不同,因而推出的研究观点形形色色。为了推动追随力理论的优化发展,立足我国组织情境,在反思国外学者相关研究观点的基础上,阐述笔者对核心概念"追随力"的本质、追随者与下属的关系、追随者的定义与定位分类以及追随者基本行为职责的观点。
[Abstract]:The theory of following force is a new research subject in the forefront of contemporary management. Due to the different research orientations of foreign scholars, there are many kinds of research viewpoints. In order to promote the optimal development of the theory of following force, based on the organizational situation of our country, and on the basis of reflecting on the relevant research viewpoints of foreign scholars, the author expounds the essence of the core concept of "following power" and the relationship between followers and subordinates. The definition and classification of followers and their basic behavioral responsibilities.
【作者单位】： 江西财经大学经济发展研究院;江西财经大学;江西农业大学职教研究中心;
【基金】：国家自然基金项目“员工追随力的内涵结构、影响因素及对领导效能的作用机理”(71262001) 江西省社科重点规划项目(10GL02) 江西农大社科重点项目(JXAU201109)
【分类号】：C93

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