中国企业员工的组织认同及其整合基

发布时间：2018-07-17 22:08

【摘要】：在转型期的中国企业中,不论是国有控股还是非国有控股企业的员工组织认同心理,与组织公民行为之间都存在较强的相关关系。但由于非国有控股企业的机制建设相对有利于组织成员,成功性组织认同显得更强;而国有控股企业的稳定性相对较强,员工的归属性组织认同更强一些。通过强化资源整合调整企业员工利益性组织认同心理、强化文化整合促进企业员工归属性组织认同心理、强化结构整合协调企业员工成功性组织认同心理,都可以有效地提高他们的组织公民行为。
[Abstract]:In the transitional period of Chinese enterprises, there is a strong correlation between organizational identity psychology and organizational citizenship behavior of both state-owned and non-state-owned holding enterprises. But because the mechanism construction of the non-state-owned holding enterprises is relatively favorable to the organization members, the successful organizational identity is stronger; while the stability of the state-owned holding enterprises is relatively strong, and the attribution organizational identity of the employees is stronger. Through strengthening the integration of resources, adjusting the organizational identity psychology of enterprise employees' interests, strengthening the cultural integration to promote the organizational identity psychology of enterprise employees' attributes, and strengthening the structural integration to coordinate the organizational identity psychology of enterprise employees' success. Can effectively improve their organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 沈阳师范大学社会学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目《转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究》(70571067) 辽宁省教育厅创新团队项目《市场化过程中体制内组织的结构性承继与发展研究》(2009T090)的阶段性研究成果
【分类号】：C936

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