工作越轨行为的结构与组织公民行为的关系:一项实证检验

发布时间：2018-07-29 16:28

【摘要】：新近出现的绩效结构理论认为员工绩效包括角色内行为、组织公民行为和工作越轨行为三种类型。然而在后两种行为的关系上,当前研究者还未达成一致意见。文章综合采用三种方式证实了组织公民行为和工作越轨行为是两种完全不同的行为类型,而不是一种行为的两种性质不同的表现,从而为三维绩效模型的合理性提供了间接支持。在此基础上,研究还证实了工作越轨行为中两种成分(组织越轨和人际越轨)的不同。文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了未来研究方向。
[Abstract]:According to the new theory of performance structure, employee performance includes three types: intra-role behavior, organizational citizenship behavior and work deviant behavior. However, there is no consensus on the relationship between the latter two behaviors. The article proves that organizational citizenship behavior and work deviant behavior are two completely different types of behavior, but not two kinds of behavior with different nature. It provides indirect support for the rationality of the three-dimensional performance model. On this basis, the study also confirmed the differences between the two components of work deviant behavior (organizational deviance and interpersonal transgression). Finally, the research results are discussed and the future research direction is pointed out.
【作者单位】： 中国人民大学心理学系;中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2153290