组织学习、创新和绩效关系的理论研究

发布时间：2018-08-10 17:56

【摘要】：组织学习和创新是当前学术界和实践界的热点问题,本文从理论的角度对组织学习、创新和绩效三者之间关系进行深入分析和探讨。研究结果表明:组织学习对组织创新有很好的促进作用;组织创新能很好地提升组织绩效;组织学习对组织绩效的作用有两种不同的观点,一是组织学习对组织绩效直接产生影响,另一观点是组织学习通过组织创新间接对组织绩效产生影响。
[Abstract]:Organizational learning and innovation are hot issues in current academic and practical circles. This paper makes an in-depth analysis and discussion on the relationship among organizational learning, innovation and performance from the perspective of theory. The results show that: organizational learning has a good role in promoting organizational innovation; organizational innovation can improve organizational performance; organizational learning has two different views on organizational performance. One is that organizational learning has a direct impact on organizational performance, the other is that organizational learning has an indirect impact on organizational performance through organizational innovation.
【作者单位】： 海南师范大学经济与管理学院;
【基金】：海南省教育厅高等学校科研项目(Hjsk2010-43) 海南省自然科学基金项目(710245) 海南省哲学社会科学规划项目(HNSK10-69) 广东省软课题(2008B070800025) 海南师范大学教授(博士)启动项目资助
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2175758