三种期望理论的管理效用

发布时间：2018-08-18 14:27

【摘要】：皮格马利翁、弗鲁姆和贝克、迪西等管理心理学家从不同的角度提出了各自的期望理论,用不同的实证方式说明:信任和期待具有一种能量,激励作用的大小与效价、期望值成正比,期待目标出现的时间长短影响激励的效力。三种期望理论具有共同的管理效用。
[Abstract]:Management psychologists such as Pygmalion, Fromm, Baker and Dipsy put forward their expectation theories from different angles, and demonstrated in different empirical ways: trust and expectation have a kind of energy, the magnitude and titer of incentive function. Expectations are proportional and the duration of expectation affects the effectiveness of incentives. The three expectation theories have common management utility.
【作者单位】： 江苏经贸职业技术学院;
【分类号】：C93

【共引文献】

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本文编号：2189755