差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响效应研究

发布时间：2018-08-21 09:43

【摘要】：基于变革型领导理论的新发展,提出了一个差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响模型,讨论了领导-成员交换在其中发挥的中介作用。对71个工作团队的数据分析发现,团队一致性领导对知识共享有跨层级的正向影响,个体差异化领导对知识共享也存在显著正向影响,领导—成员交换中介了上述关系。
[Abstract]:Based on the new development of transformational leadership theory, this paper presents a cross-hierarchy model of the influence of differentiated transformational leadership on knowledge sharing, and discusses the intermediary role of leader-member exchange. The data analysis of 71 teams shows that team consistent leadership has a cross-hierarchical positive impact on knowledge sharing and individual differentiated leadership has a significant positive impact on knowledge sharing. The leader-member exchange mediates the above relationship.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71032002)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2195318