“可引导人”假设与和谐管理

发布时间：2018-08-22 09:12

【摘要】：人性假设是管理者实施具体管理方针的基础。本文首先回顾了东西方学者在人性假设研究方面的历史和现状,并对各种人性假设理论进行了客观的评价,在此基础上本文着重分析了笔者提出的"可引导人"假设理论及影响"可引导人"行为的因素及其作用机制,最后,探讨了如何将"可引导人"假设理论应用到企业的和谐管理中的相关问题。
[Abstract]:The assumption of human nature is the basis for managers to implement specific management policies. This paper first reviews the history and present situation of the study of human nature hypothesis by western and eastern scholars, and makes an objective evaluation of various theories of human nature hypothesis. On this basis, this paper analyzes the theory of "leading person", the factors that influence the behavior of "lead person", and the mechanism of its action. This paper discusses how to apply the theory of "leading person" to the harmonious management of enterprises.
【作者单位】：
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2196652