知识吸收能力面临的科层困境及组织创新中引入市场机制分析

发布时间：2018-08-26 20:57

【摘要】：组织创新在很大程度依赖于对组织外部知识的吸收和转化。吸收能力这一概念能很好揭示外部知识与组织最终创新成果之间的转化机理。在介绍吸收能力内涵,在构建组织吸收能力的形成模型基础上,系统地探讨促进或制约组织吸收能力形成的科层因素,为公司创新能力不足这一瓶颈问题提供新视角。并认为,为了减少科层制可能产生的限制,在组织创新活动中引入市场机制是保证组织吸收能力有效发挥以及保证组织创新有效开展的有益尝试。
[Abstract]:Organizational innovation depends largely on the absorption and transformation of external knowledge. The concept of absorptive capacity can reveal the transformation mechanism between external knowledge and organizational innovation. On the basis of introducing the connotation of absorptive capacity and constructing the forming model of organizational absorptive capacity, the article systematically discusses the factors that promote or restrict the formation of organizational absorptive capacity, which provides a new perspective for the bottleneck of the lack of innovation ability of the company. In order to reduce the possible limitations of the hierarchy system, it is considered that the introduction of market mechanism in organizational innovation is a useful attempt to ensure the effective exertion of the absorptive capacity of the organization and the effective development of the organizational innovation.
【作者单位】： 西南财经大学工商管理学院 西南财经大学工商管理学院
【基金】：国家自然科学基金项目“大型企业跨部门生产协调机制市场化理论与模型研究”(70371060)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2206135