层次哲学与分层次管理研究

发布时间：2018-08-30 14:36

【摘要】：回顾了辩证唯物主义层次论、突变论、突现论、系统论、耗散结构论、协同论等多学科视角下层次哲学的主要观点,认为客观世界是多层次的统一整体,层次是客观事物的固有属性。经典管理学偏向于解决"单一层次"问题,对管理系统的"多层次性",以及管理层次的"动态演化"特征关注不足,从而出现"错层管理"和"管理错层"造成管理失效。分层次管理理论是层次哲学在管理学领域的创新运用,其实质是寻求管理主体和客体、管理目标、管理方法以及管理环境的层次匹配,提升管理效益。分层次管理本质上属于"复杂性管理",采用"动态"分层次管理,利于实现复杂巨系统的自组织有序状态。
[Abstract]:This paper reviews the main viewpoints of hierarchical philosophy under the multi-disciplinary perspective such as hierarchical theory of dialectical materialism, catastrophe theory, emergent theory, system theory, dissipative structure theory, synergy theory and so on, and holds that the objective world is a multi-level unified whole. Hierarchy is the inherent attribute of objective things. Classical management tends to solve the problem of "single level", pays less attention to the "multi-level" of the management system and the "dynamic evolution" of the management level, resulting in "management failure" caused by "wrong layer management" and "management fault layer". The theory of hierarchical management is the innovative application of hierarchical philosophy in the field of management. Its essence is to seek for the matching of management subject and object, management objectives, management methods and management environment, and to enhance management efficiency. Hierarchical management is essentially "complexity management", and adopting "dynamic" hierarchical management is beneficial to the realization of self-organized and orderly state of complex giant system.
【作者单位】： 海南大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70963003) 国家留学基金委2015年青年骨干教师出国研修基金资助项目(留金发[2015]3069号)
【分类号】：C93

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本文编号：2213367