人-组织匹配:三维模型的验证及其与个体结果变量的关系

发布时间：2018-09-13 09:59

【摘要】：针对国内有关人-组织匹配的实证研究相对较少的状况,研究通过对6家高科技企业157名员工开展的问卷调查,探讨了人-组织匹配的结构及其与工作投入、组织公民行为和组织承诺的关系。结果验证了人-组织匹配三维模型在中国管理情境下的适用性,并发现人-组织匹配程度对员工的工作投入、组织公民行为和组织承诺均有显著影响,其中一致性匹配对员工在工作和组织方面的态度和行为都有显著影响,要求-能力和需求-供给匹配对员工的工作相关表现有较强的预测力。
[Abstract]:In view of the relatively few empirical studies on person-organization matching in China, this paper discusses the structure of human-organization matching and its involvement in work through a questionnaire survey of 157 employees in 6 high-tech enterprises. The relationship between organizational citizenship behavior and organizational commitment. The results verify the applicability of the human organization matching 3D model in the Chinese management context, and find that the degree of human organization matching has a significant impact on the employee's work engagement, organizational citizenship behavior and organizational commitment. Consistency matching has a significant impact on the attitude and behavior of employees in both work and organization, and the matching of requirements, abilities and demand-supply has a strong predictive power to the performance of employees.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;中国地质大学经济管理学院;
【基金】：湖北省教育厅人文社会科学研究项目(2007d080)
【分类号】：C936

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本文编号：2240858