多层次视角下的角色外行为与团队创新绩效

发布时间：2018-09-18 16:52

【摘要】：个体层次的角色外行为是通过群体互动和群体规范的作用在团队层次上突现,并形成一定的结构布局,从而影响团队创新绩效的。根据多层次理论,团队层次的行为结构通常用反映集中趋势的均值法与反映离散程度的极值法和方差法等几种操作化方法来表示。通过对59个研发团队的实地调研,发现帮助和建言这两种个体层次的角色外行为同时以组成和汇编的形式在团队层次突现,个体帮助行为在团队内的平均水平与团队创新绩效显著相关,而个体建言行为在团队内的最优水平对团队创新绩效的影响最大,同时,个体帮助行为在团队内的最低水平和个体建言行为在团队内的平均水平也与团队创新绩效显著相关。
[Abstract]:The out-of-role behavior at the individual level appears on the team level through group interaction and group norms, and forms a certain structure layout, thus affecting the team innovation performance. According to the multi-level theory, the behavior structure at the team level is usually represented by the mean method which reflects the trend of concentration and the extreme value method and variance method which reflect the degree of dispersion. Based on the field investigation of 59 R & D teams, we found that two kinds of out-of-role behaviors at the individual level, help and advice, emerged at the team level in the form of composition and compilation. The average level of individual helping behavior in the team is significantly related to the team innovation performance, while the optimal level of individual voice behavior in the team has the greatest impact on team innovation performance, at the same time, The lowest level of individual helping behavior in the team and the average level of individual presentation behavior in the team are also significantly related to team innovation performance.
【作者单位】： 浙江大学企业管理系;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70672047)
【分类号】：C93

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本文编号：2248533