负面组织行为研究进展

发布时间：2018-10-05 16:36

【摘要】：负面组织行为盛行于各类组织,它给个人和组织带来了巨大损失和伤害,然而对其研究远没有对组织公民行为等正面组织行为研究普及。文章介绍了四类常见的负面组织行为:非生产性工作行为、越轨行为、不当行为、反社会行为,并对其前因变量和干预措施做了介绍和总结。
[Abstract]:Negative organizational behavior is prevalent in all kinds of organizations, which brings great loss and harm to individuals and organizations. However, the research on negative organizational behavior is far from popularizing positive organizational behaviors such as organizational citizenship behavior. This paper introduces four kinds of common negative organizational behaviors: unproductive work behavior, deviant behavior, improper behavior, antisocial behavior, and introduces and summarizes their antecedents and intervention measures.
【作者单位】： 苏州大学应用心理学研究所;郑州市政协办公厅;浙江大学心理与行为科学系;
【基金】：国家自然科学基金重点项目(70732001) 国家自然科学基金青年项目(70702020) 高等学校博士点专项科研基金项目(20060335127)
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2254101