临时员工组织公民行为的初步研究

发布时间：2018-10-09 10:57

【摘要】：通过开放式问卷,调查了381名临时员工对组织公民行为的描述,旨在分析我国临时员工组织公民行为归因的特征。结果发现:(1)职业惯例和积极关系是临时员工组织公民行为归因中两个最突出的主题;(2)社会交换、组织认同和印象管理等基于长期员工的传统主题在临时员工组织公民行为归因中没有表现出显著的作用;(3)临时员工同组织外部所属专业或职业群体的关系以及与组织内部同事之间的关系比他们与所在组织的关系更能影响和促进他们的组织公民行为。
[Abstract]:Based on an open questionnaire, 381 temporary employees were investigated to describe organizational citizenship behavior (OCB) in order to analyze the attribution characteristics of OCB among temporary employees in China. The results showed that: (1) Professional practices and positive relationships were the two most prominent topics in the attribution of organizational citizenship behavior of temporary employees, (2) social exchange, Traditional themes such as organizational identity and impression management do not play a significant role in the attribution of organizational citizenship behavior of temporary employees; (3) the relationship between temporary employees and outside professional or professional groups of the organization; and Relationships within organizations influence and promote organizational citizenship more than their relationships with their organizations.
【作者单位】： 西南大学文化与社会发展学院;安徽师范大学教育科学学院;南华工商学院工商管理系;
【分类号】：C936

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本文编号：2259079