泰勒的科学管理理论对人力资源管理的借鉴意义

发布时间：2018-10-13 17:52

【摘要】：泰勒是科学管理理论的创始人,其科学管理是运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率。泰勒科学管理思想是人力资源管理理论的重要来源之一。本文阐述了泰勒科学管理理论的基本思想,指出泰勒科学管理理论对于当前人力资源管理也具有一定的借鉴意义,并依据泰勒的科学管理理论提出了人力资源管理的对策。
[Abstract]:Taylor is the founder of scientific management theory, whose scientific management is to use a series of laws, principles and methods to improve the labor productivity of enterprises. Taylor's scientific management thought is one of the important sources of human resource management theory. This paper expounds the basic ideas of Taylor's scientific management theory, points out that Taylor's scientific management theory also has certain reference significance for the current human resource management, and puts forward the countermeasure of human resource management according to Taylor's scientific management theory.
【作者单位】： 华中师范大学管理学院
【分类号】：F272;C93

【参考文献】

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