简析组织公正、社会交换和雇佣关系

发布时间：2018-10-17 09:18

【摘要】：组织公正影响社会交换关系的质量;关系质量影响员工对雇佣关系的感知,进而影响到员工的态度和行为。基于组织公正、社会交换和雇佣模式之间的关系,本文提出了组织公正和雇佣模式的匹配框架,指出对不同员工群体的管理,需要使用不同的组织公正策略,组织公正策略要与雇佣模式的目标和心理契约相匹配。
[Abstract]:Organizational justice affects the quality of the social exchange relationship, and the relationship quality affects the employee's perception of the employment relationship, and then affects the employee's attitude and behavior. Based on the relationship among organizational justice, social exchange and employment patterns, this paper proposes a matching framework of organizational justice and employment patterns, and points out that different organizational justice strategies are needed to manage different employee groups. The organizational justice strategy should match the target of employment mode and psychological contract.
【作者单位】： 南开大学商学院 南开大学商学院
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2276207