组织政治行为对组织沉默的影响实证研究

发布时间：2018-10-22 10:55

【摘要】：组织政治行为与组织沉默是当今组织行为研究领域两大热点问题。本文从实证的角度出发,将这两个问题整合起来进行研究。首先在验证了组织政治行为对组织沉默的影响的基础上,经相关分析从员工、组织成员关系、组织体制和组织文化四个层面得出五个主要中介变量,并利用温忠麟的中介效应检验程序验证了这些中介变量的中介效应。然后在研究这些中介变量内部相关关系的基础上,提出了组织政治行为对组织沉默的影响模型。最后,利用双因素方差分析研究了内外源控制和自我监控对组织政治行为通过员工层面影响组织沉默的过程的影响。
[Abstract]:Organizational political behavior and organizational silence are two hot issues in the field of organizational behavior. This article from the empirical point of view, the integration of these two issues for research. First of all, on the basis of verifying the influence of organizational political behavior on organizational silence, five main intermediary variables are obtained from four levels: employee, organizational member relationship, organizational system and organizational culture. The mediating effect of these intermediary variables is verified by Wen Zhonglin's intermediary effect test program. Then, on the basis of studying the internal correlation of these intermediary variables, a model of the influence of organizational political behavior on organizational silence is proposed. Finally, the influence of internal and external control and self-monitoring on the process of organizational silence through employee level is studied by using two-factor variance analysis.
【作者单位】： 华中科技大学管理学院 华中科技大学管理学院
【基金】：湖北省科技厅科技攻关资助项目(2007AA401C26) 华中科技大学人文社科青年基金重点资助项目(2006010)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2286955