管理中人性思想的演变与精神管理的导出.pdf 全文免费在线阅读

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2007年第4期科技管理研究Sdence曲d‰}mologyMarIagementResearch20町Na4文章编号:1000一7695(2007)04—0203—04管理中人性思想的演变与精神管理的导出齐善鸿,李培林(南开大学商学院,天津300071)摘要:19世纪末以来,管理中先后出现了“理性经济人”、“社喜人”、4自我实现的人”和“复杂人”等人性假设理论。这些理论属于简单概括性的,没有认识到人性深层次的原因,因此管理始终未能走出困境。本文对上述几种人性理论进行了回顾和评速。提出了对人性认识的新观点,并根据时代的变化,提出了精神管理新理念。关键词:管理思想;人性假设;精神管理中图分类号:c93l文献标识码:A。人是研究人类、组织和管理的基奉分析单位”?。管理是人的活动,管理的属人本性使管理的人性基础成为可能。美国著名管理哲学家道格拉斯·麦格雷戈在(企业的人性面》中说:“在每一个管理央策或每一项管理措施的背后,都必有某些关于人性本质及人性行为的假定叭“。这一论断实际上是说,管理都必然以人性假设为基础或前提。19世纪末20世纪初,以泰勒为代表的科学管理的出现,标志着人类对其自身管理活动的深刻的自觉与反思,是对传统经验管理的质的超越。综观古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论发展的轨迹,在人... 内容来自转载请标明出处.

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