基于公平偏好理论的激励机制研究

发布时间：2018-12-16 03:24

【摘要】：传统委托-代理模型都是建立在代理人纯粹自利假设基础上的,本文将公平偏好理论融入传统委托-代理模型进行研究,分析委托人雇佣公平偏好代理人情况下的最优激励机制。研究表明公平偏好因素改变了传统委托-代理模型的许多结论,传统委托-代理模型仅是本文所建立模型的一种特殊形式。
[Abstract]:The traditional principal-agent model is based on the assumption of pure self-interest of the agent. In this paper, the fair preference theory is integrated into the traditional principal-agent model to study. This paper analyzes the optimal incentive mechanism in the case of fair employment of agent. The research shows that the fairness preference factor has changed many conclusions of the traditional principal-agent model, which is only a special form of the model established in this paper.
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院 重庆大学经济与工商管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70571089)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2381753