庄子的管理思想及其实现条件

发布时间：2018-12-30 16:29

【摘要】：庄子基于对现实苦难的反思,向往回归自然的古代至德之世。庄子的至德之世,蕴含着其所设想的追求组织秩序的稳定和谐、追求个人自由发展、强调管理者与被管理者地位平等的管理理想。为实现管理理想,庄子提出了"顺物自然而无容私"的无为管理方式。"顺物自然"是从客观方面对管理过程进行的规定,它强调管理之中必须要顺从事物之常性。"无容私"是从主观方面对管理过程进行的说明,它强调管理之中不要夹杂人的主观私意、私见、私欲、私利。为了使无为管理得以顺利实施,庄子就实现无为管理的主体要件进行了具体说明,即要求管理者应跨越物我差别,平等待人,并且不要过分相信自己的能力,要求被管理者具有较高的基本素质。
[Abstract]:Based on the reflection of reality suffering, Zhuangzi longed to return to the ancient world of virtue. Zhuangzi's world of virtue implies the pursuit of stability and harmony of organizational order, the pursuit of individual free development, and the management ideal of equal status between managers and managers. In order to realize the ideal of management, Zhuangzi put forward the management mode of "nature and no tolerance for private". It emphasizes the importance of obeying the constancy of things in the process of management. "it is an objective regulation of the process of management." "No tolerance for Privacy" is an explanation of the management process from the subjective aspect, which emphasizes that the subjective private intention, private opinion, selfish desire and self-interest of people should not be mixed in the management. In order to ensure the smooth implementation of inaction management, Zhuangzi made a specific statement on the main elements of realizing inaction management, that is, requiring managers to cross the material differences, treat others on an equal footing, and do not excessively believe in their own ability. Require the manager to have a higher basic quality.
【作者单位】： 河南科技学院人文学院;
【基金】：河南省哲学社会科学规划项目“道家无为管理的理论与实践研究”(项目编号:2008CZX004)的阶段性研究成果
【分类号】：C93-02

【共引文献】

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本文编号：2395827