差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量

发布时间：2019-01-03 16:48

【摘要】：从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术创新有显著的正向影响,且正向的差错管理文化对组织绩效的影响力必须以技术创新和管理创新为媒介才能发挥作用。也就是说,当差错发生时,如果组织能够尽量减少发生差错所带来的负面影响,并且增加发生差错时可能带来的潜在正面影响,就能促进组织创新,进一步提升组织绩效。
[Abstract]:From the angle of error management culture, this paper discusses the influence of error management culture on organizational performance. Using empirical research method, we collect data by electronic questionnaire and paper questionnaire in parallel. On the basis of 154 enterprise sample data, SPSS15.0 is used for statistical analysis. It is found that the positive error management culture has a significant positive impact on organizational performance, management innovation and technological innovation. And the influence of positive error management culture on organizational performance must be mediated by technological innovation and management innovation. In other words, when errors occur, if the organization can minimize the negative impact of errors, and increase the potential positive impact of errors, it can promote organizational innovation and further improve organizational performance.
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71072030) 教育部人文社科研究项目基金项目(09YJA630045)
【分类号】：C936;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2399639