组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究

发布时间：2019-01-04 21:11

【摘要】：大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量,却忽视了组织特征层面的宏观变量。从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响,并提出社会网络影响个体工作绩效的机理,为后续的实证研究提供必要的理论基础。
[Abstract]:Most of the studies on the influencing factors of individual job performance focus on the micro variables of individual characteristics and attitude, but ignore the macro variables of organizational characteristics. This paper analyzes the influence of intra-organizational social network on individual job performance from the perspective of out-of-role behavior, and puts forward the mechanism of social network influencing individual job performance, which provides the necessary theoretical basis for further empirical research.
【作者单位】： 厦门大学管理学院;电子科技大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学规划基金资助项目“组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究”(项目号:11YJA630057) 教育部博士点专项科研基金资助项目“高新技术企业员工反生产行为的结构维度与组织控制策略”(项目号:20120185120027) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“组织结构影响员工角色外行为的过程与机理研究”(项目号:ZYGX2009J110)的阶段性成果
【分类号】：C936

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本文编号：2400799